+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сутки через трое переработка

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Сутки через трое переработка

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины ч.

График «сутки через трое»

Ни для кого не является секретом, что некоторые работодатели вместо привычных пяти трудовых дней устанавливают для коллектива шестидневную рабочую неделю. Если же организация планирует перейти с пяти- на шестидневный рабочий график, придется либо перезаключать трудовые договоры, либо составлять дополнительные соглашения к ним. Их длительность не зависит от количества отработанных часов и должна составлять минимум 28 календарных дней.

По этой причине многих интересует ряд вопросов: Наиболее распространенными вариантами графиков является либо 5-дневная рабочая неделя, либо работа посменно сутки через трое. В любом случае все документы должны быть оформлены надлежащим образом и содержать необходимую информацию, в противном случае это будет считаться нарушением трудового законодательства. Исключением являются категории работников, которым предоставляются дополнительные отпуска: в таком случае длительность отдыха может быть и больше регламентируемой ТК РФ нормы.

В обоих случаях следует руководствоваться общепринятой нормой часов работы в неделю — не более 40 час. Самым важным нюансом при установлении шестидневной рабочей недели является правильное оформление всех документов с отражением трудового распорядка.

Если же работник изначально устраивался на пятидневку, а через некоторое время ему пришлось перейти на шестидневный режим, и переработка не оплачивается, он имеет право пожаловаться в Профсоюз или Государственную инспекцию по охране труда, однако наибольшей эффективностью обладают коллективные жалобы.

В конце отчетного периода данный документ предоставляется в бухгалтерию, и на основании него производится начисление зарплаты каждому работнику. Ее рабочие дни с понедельника по пятницу длятся с 08 час. Что касается отпусков, то здесь используется общий порядок расчета вне зависимости от того, какой распорядок дня установлен в компании. Чтобы не допустить ошибок в расчете, в каждой компании должен вестись табель учета рабочего времени, в котором будут указаны все сотрудники и дни, в которые они трудились или отдыхали.

Законодательно это допускается, но такое условие должно быть отражено в коллективном или трудовом договоре, или же во внутренних нормативных актах предприятия. В соответствии с ТК РФ, ей ежемесячно должны начисляться доплаты за работу сверх нормы, однако руководитель это не делает.

Остальное время работы в выходные дни оплачивается в двойном размере. Если в организации официально установлена пятидневка, но работнику пришлось выйти в свой выходной, он может компенсироваться отгулом на основании его заявления, которое должно содержать следующую информацию: В некоторых организациях существует практика, согласно которой при систематическом допущении переработок работникам предоставляются отгулы без их заявлений.

Ее часы работы в субботу считаются сверхурочными, несмотря на то, что в локальных документах организации указан рабочий режим. Однако следует помнить, что, вне зависимости от графика, действует только одна норма часов работы в неделю — 40 час.

При желании сотрудники могут воспользоваться другим вариантом — попросить своего руководителя предоставлять отгулы, которые исчисляются в двойном размере от количества часов переработки. Таким образом, свою недельную норму часов 40 час. Законодательство не делает каких-либо запретов касаемо формирования графика работы в организациях: руководители могут устанавливать как пятидневные или сменные, так и ненормированные режимы.

В этом случае составлять дополнительное соглашение к трудовому договору необязательно, ведь это не является постоянным режимом работы, однако переработка должна оплачиваться в любом случае. Как быть, если в организации установлен пятидневный график, но сотрудникам периодически приходится выходить на работу в свои выходные дни? Таким образом, на отдых до понедельника у нее остается 44 часа, и работодатель не нарушает законодательство.

Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода месяца, квартала или года , если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. Как правило, в образовательных учреждениях такой учет вводится не в целом по учреждению, а в отношении отдельных категорий работников. Как правильно организовать и оформить введение такого учета в учреждении и как начислить заработную плату данным работникам, расскажем в статье.

Установить его порядок правилами внутреннего трудового распорядка. Напомним, что правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются в виде локального нормативного акта, регламентирующего в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Утверждаются такие правила работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии со ст. Утвердить перечень должностей работников, в отношении которых вводится суммированный учет рабочего времени. Лиц, занимающих должности, входящие в указанный перечень, необходимо ознакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами о введении суммированного учета ст. Таким документом, например, могут являться правила внутреннего трудового распорядка.

Организовать учет рабочего времени каждого работника, в отношении которого введен суммированный учет. Основным требованием к составлению графика является то, что количество распределенных часов работы не может превышать нормальное число рабочих часов за учетный период. Установить учетный период и рассчитать нормальное число рабочих часов в нем. Для этого нужно в обязательном порядке составлять графики работы и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие абз.

Учетный период При суммированном учете рабочего времени учетным периодом может признаваться любой отрезок времени месяц, квартал, год , но не более года ст. Если в организации учетным периодом является квартал или год, то переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общее рабочее время соответствует установленной норме часов в течение учетного периода.

Однако это не означает, что норма рабочего времени по графику за каждый месяц квартала должна соответствовать указанным цифрам. Показатели могут отличаться например, за январь — ч, за февраль — 97 ч, за март — ч , при этом общее рабочее время за квартал должно равняться часам.

Норма рабочего времени на иные периоды месяц, квартал, год рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от N н.

За месяц 40 часов, пятидневной нерабочих квартал, 36 часов и др. В образовательном учреждении для отдельных категорий работников введен суммированный учет рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается ст. В учреждении введен суммированный учет рабочего времени и составляется график сменности на квартал учетный период.

За квартал он отрабатывает норму часов, а в месяц работает больше или меньше нормы. Иными словами, сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за этот же период. Согласно правилам трудового распорядка учреждения в отношении данных работников учетным периодом признается квартал. Как отражать в табеле рабочие часы за месяц, если он отработал не все смены, предусмотренные графиком за данный период, — по норме или по факту?

При этом подсчитать сверхурочные часы можно только после окончания учетного периода Письмо Минздравсоцразвития России от N Необходимо рассчитать нормальное число рабочих часов за I квартал г. Если в учреждении введен суммированный учет рабочего времени, при этом работник отрабатывает за месяц все смены, предусмотренные графиком, то он имеет право получить месячный оклад. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст.

Нормальное число рабочих часов за I квартал г. Если же установленные в месяц смены отработаны работником не полностью, то ему выплачивается часть оклада пропорционально отработанному времени. Следовательно, в табеле учета использования рабочего времени необходимо отразить фактически отработанное работником время по каждому месяцу квартала.

Согласно графику сменности вахтер работает сутки через трое. Как уже было отмечено выше, работник имеет право получить месячный оклад, если за месяц он отработал все смены, предусмотренные графиком.

Платить за сверхурочную работу в меньших размерах нельзя. Оплата труда Оплата рабочего времени при суммированном учете производится либо исходя из часовых тарифных ставок, либо исходя из должностного оклада. В данном случае заработная плата работника исчисляется за фактически отработанные часы согласно графику.

Вахтеру общежития при техникуме установлен суммированный учет рабочего времени. Общее количество часов, отработанных вахтером за I квартал г. В ином случае ему выплачивается только часть оклада пропорционально отработанному времени.

В учреждении установлена часовая рабочая неделя. Необходимо рассчитать заработную плату водителя за март г. При этом конкретные размеры оплаты такой работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Необходимо рассчитать заработную плату за отработанные месяцы.

В данном случае должностной оклад делится на месячную норму часов и умножается на фактически отработанные часы. Рабочее время водителя районного отдела образования учитывается суммировано. Также по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Рассчитаем оплату сверхурочных часов работы Петрову В.

Оплата работы в выходные и праздничные дни Согласно ст. Заработная плата вахтера составит: — за январь руб. При этом дополнительные дни отдыха должны быть предоставлены в этом же учетном периоде, в котором выполнена сверхурочная работа. Количество часов, отработанных Петровым сверхурочно, равно 3 часам.

Средний заработок Расчет среднего заработка работникам, в отношении которых введен суммированный учет рабочего времени, зависит от того, для каких целей он определяется: — если для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска, средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4 ст.

Переносить дополнительные выходные дни на следующий учетный период нельзя, так как в этом случае увеличится продолжительность учетного периода. В школе сторожам введен суммированный учет рабочего времени. Однако данное правило не действует при суммированном учете рабочего времени. При сменном режиме рабочие дни могут приходиться на различные дни недели согласно установленному графику. При этом если смена выпала, к примеру, на субботу, то дополнительно она не оплачивается, так как для данного работника этот день не является выходным.

Во всех остальных случаях при определении среднего заработка используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные в расчетном периоде часы, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период п. При оплате труда в праздничные дни нужно учитывать следующее.

Петров за отработанные часы по графику получит 10 ,56 руб. За праздничную смену, которая включается в месячную норму рабочего времени, доплата Петрову положена также в размере не менее одинарной часовой ставки, она составит ,96 руб. За работу в праздничный день сверх месячной нормы работнику положена доплата в двойном размере — ,92 руб. Поскольку такие дни устанавливаются для всех работников, независимо от применяемых режимов работы, поэтому в случае, если смена работника выпала на праздничный день, оплата отработанных часов будет произведена в повышенном размере.

При этом конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Также по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

За отработанные по графику часы Сидоров получит ,64 руб. Так как им работа выполнена в пределах месячной нормы, поэтому оплата праздничных дней ему производится в размере одинарной часовой ставки сверх оклада. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени для операторов газовой котельной.

Фактически данным работником смены отработаны полностью согласно графику; 2 Петров И. При этом две смены выпали на праздничные дни, вторая из этих смен отработана сверх месячной нормы рабочего времени. Необходимо рассчитать заработную плату операторов, если их оклад составляет 10 руб.

Работа сутки через трое норма рабочего времени

Это выявляется при исчислении фактической выработки за конкретный временной отрезок. Помимо этого, исполнение работниками своих должностных обязанностей сверх нормы полагается оплачивать по увеличенной ставке. Эти отклонения являются объективными факторами, влияющими на производственный процесс. Зачастую суммированный учет применяется в организациях со сменным или плавающим графиком труда рабочих. Также важные положения содержит ст. Законодательно среднестатистическому сотруднику запрещено трудиться более 40 часов в неделю.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал ст. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. При этом работники выходят на работу по графику "сутки через трое".

Неполное рабочее время.

Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка В этих нормативных актах необходимо установить: График сменности Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до сведения каждого сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие ч. В программе предлагается два способа заполнения графика: Для этого нужно выбрать флажок Настроить вручную 3. Указанный режим работы должен быть зафиксирован в трудовом договоре с работником 4. Дорогие читатели!

Учет рабочего времени при сменном графике работы «сутки через трое»

Трудовое законодательство не содержит понятия "переработка". Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, называется сверхурочной работой. Согласно ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ни для кого не является секретом, что некоторые работодатели вместо привычных пяти трудовых дней устанавливают для коллектива шестидневную рабочую неделю. Если же организация планирует перейти с пяти- на шестидневный рабочий график, придется либо перезаключать трудовые договоры, либо составлять дополнительные соглашения к ним. Их длительность не зависит от количества отработанных часов и должна составлять минимум 28 календарных дней.

Переработка в январе при графике сутки через трое

Для работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Более подробно о том, как рассчитать норму рабочего времени, говорится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму. Ведь некоторых тружеников запрещено привлекать к труду сверх нормы даже при наличии опасности для гражданского населения или требуется их письменное согласие. И на основании оформленных документов уже можно издавать приказ о привлечении к работам сверх нормы с указанием времени проведения, обстоятельств привлечения и порядком компенсации дополнительного труда в порядке ст. Как правило, режим труда утверждается изначально, в правилах распорядка либо в графике смен, доводимом до сведения работников за месяц.

Рабочий день сутки через трое увольнение

Наши юристы разбираются и в этой отрасли права, задавайте свои вопросы и получайте грамотные решения конкретных ситуаций. Получение наследства от заграничных родственников часто требует знания многих нюансов законодательства.

Когда дело доходит до оформления нужных бумаг и решения различных юридических аспектов получения наследства, становится не до смеха. Лучше получить всестороннюю юридическую помощь, в том числе и ответы на любые вопросы, касающиеся наследства.

Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была.

Как оплачивается переработка при сменном графике сутки через трое

Ру - Бесплатная юридическая консультацияЗадать вопрос юристу бесплатно круглосуточно онлайн в 2019Консультация юриста бесплатно онлайн круглосуточно. Интернет юрист задать вопрос и получить ответ круглосуточно, без регистрации, без телефона, анонимно. Задать вопрос юристу бесплатно онлайн 911. Трех девушек (включая меня) взяли на работу с промежутком в несколько месяцев на декретные.

Сутки через трое. Статьи по предмету Трудовое право

При этом телефонное общение не будет лимитировано никакими рамками. Вместе с тем стоит понимать следующее. Большинство проблем юридического плана одной лишь только бесплатной консультацией не ограничиваются.

Все вопросы и ответы на них будут известны только вам и вашему собеседнику, мы не публикуем ничего без разрешения наших клиентов. Алименты - сколько стоит ведение дела.

Подали на ГСП - получили отказ. Основание для отказа - отсутствие независящей причины,по которой доход семьи ниже прожиточного минимума. Ответ: В соответствии со ст.

Размер государственных пошлин зависит от способа оплаты (наличный либо безналичный расчет. Необходимые документы Процесс постановки автомобиля на учет может осуществляться только лишь при наличии определенных обязательных документов. Обозначенный выше перечень является стандартным.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Борислава

    Я считаю, что это очень интересная тема. Предлагаю всем активнее принять участие в обсуждении.

  2. Антип

    почему не качает

  3. raihirave

    Советую Вам посмотреть сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

  4. abothusel

    Сталкиваясь с проблемой выбора (совершаем ли мы крупную покупку или покупаем приятную безделушку), нам важно знать о качествах товара. Разобраться во всем многообразии товаров либо услуг помогут советы экспертов, которые можно найти в каждой статье, размещенной на этом сайте.

  5. trucerap

    Согласен, весьма полезная штука