+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли уменьшить работнику оклад

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Сложное финансовое положение компании, снижение объемов выпуска продукции или сезонное колебание спроса приводит к тому, что перед нанимателем встает непростой выбор — сократить персонал или уменьшить ему зарплату. Если переменная часть заработка в большинстве случаев зависит от производительности работника, и ее снижение не представляет для работодателя особых сложностей, то с фиксированной составляющей доходов сотрудников складывается иная ситуация. Оглавление: 1. Понижение оклада работнику: правомерно ли это 2. Как оформить уменьшение оклада по соглашению сторон 3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов включая затраты на работников , особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты.

Изменение размера заработной платы: споры и судебная практика

Кризис в стране вынуждает многих работодателей затягивать пояса. Серьезное снижение прибыли заставляет сокращать штат или снижать заработную плату своим сотрудникам. И последний вариант для руководителей наиболее предпочтителен. Рассмотрим, когда можно на законных основаниях и без последствий пойти на уменьшение оклада по инициативе работодателя.

Чтобы разобраться с тем, может ли работодатель уменьшить оклад и тем самым снизить зарплату, нужно понять, из чего она состоит.

Какие части — фиксированные, а какие могут меняться. Трудовое законодательство не только определяет понятие оклада и ставок по тарифу, но и подчеркивает то, что их размер должен быть фиксирован. А вот мотивационные выплаты необходимы для стимулирования сотрудников. Это означает, что они не являются постоянными. Информации о зарплате Трудовой кодекс ст. В нем прописывают данные об окладе, возможных доплатах, поощрениях и надбавках. Также см. Информация о порядке некоторых выплат на уровне организации может быть закреплена и посредством специальных внутренних документов.

Им может быть может положение о премировании. От того, какие именно правила закреплены в этих двух документах, зависит, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику. Бесспорно, работодатель обязан выплачивать сотрудникам их должностные оклады. А может ли он лишить своего служащего полностью или частично премии?

Тут все зависит от того, что написано в трудовом договоре см. Условие трудового соглашения Что на практике Указано, что при выполнении плана или какого-то другого показателя работодатель обязуется выплачивать премию Лишение работника премии будет незаконным. Это означает, что руководитель нарушил условия заключенного с сотрудником трудового договора. Отмечено, что порядок выплаты премии определяет положение о премировании При принятии решения нужно будет руководствоваться им.

Если ежемесячные бонусы не являются обязательными в соответствии с этим документом, то и изменение оплаты труда в сторону уменьшения за счет невыплаты премии будет правомерным. Изменение положения о премировании Работодатель может и не иметь локальный документ о премировании. При этом можно изменять или отменять действие внутренних правил по своему усмотрению.

Относится это право и к положению о премировании. Руководителю организации достаточно составить соответствующий приказ. Со всеми внесенными изменениями сотрудников нужно обязательно ознакомить: попросить их поставить отметку об этом.

Обратите внимание: в организации, имеющей профсоюзную ячейку, такие изменения, в том числе уменьшение оклада по инициативе работодателя , предварительно согласуют с ее членами. Еще более сложная ситуация, как уменьшить оклад работнику законно , возникает, когда организация желает уменьшить фиксированную составляющую зарплаты. Важный нюанс: в одностороннем порядке работодатель изменить условия трудового договора не может.

Ему необходимо получить согласие сотрудника, а на это большинство из них не пойдет. Есть лишь одно основание, когда получать согласие от работника не нужно. Оно прописано в статье 74 ТК РФ. Заключается это основание в том, что условия работы изменились по причине технологических или организационных нововведений. B чтобы разобраться, как уменьшить оклад работнику законно в этом случае, нужно сначала понять, когда такие основания действуют. Четкого перечня изменений такого рода в Трудовом кодексе нет.

В статье 74 назван лишь ряд ситуаций, когда изменить трудовой договор в одностороннем порядке работодатель имеет право.

К числу наиболее частых можно отнести следующие ситуации:. Учтите: использовать в качестве основания для внесения правок в трудовой договор можно только те изменения, которые предполагают отсутствие возможности оставить условия работы сотрудника прежними.

При необходимости свою точку зрения работодателю придется отстаивать в суде. ПРИМЕР 1 Падение продаж не является весомым аргументом для снижения зарплаты, так как оно не относится к технологическим или организационным изменением. Какие же ситуации позволяют сделать уменьшение оклада по инициативе работодателя на законных основаниях? Такая ситуация имеет место, когда одно из направлений предприятия сворачивается. В итоге, часть обязанностей станет не актуальной.

Следовательно, нельзя оставить неизменными и условия заключенных ранее трудовых договоров. Все это становится основанием для внесения корректив, ввиду которых может произойти и изменение оплаты труда в сторону уменьшения для ряда сотрудников.

Имейте в виду: если работодатель, внося изменения в трудовой договор, ссылается на статью 74 ТК РФ, то менять трудовую функцию своим сотрудникам он не имеет права. Это означает, что прописать иную должность в одностороннем порядке руководитель организации не может! Если руководитель организации счел нужным внести изменения в трудовые договоры с сотрудниками на основании законодательства, то действовать он должен в следующем порядке:.

Когда сотрудник отвергает все предложенные варианты, остается только уволить его. В трудовой книжке запись делают со ссылкой на пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Подробнее см. Чтобы снизить свои затраты на фонд оплаты труда путем уменьшения оклада по инициативе работодателя , он может использовать еще один вариант — установить на предприятии режим неполного рабочего времени.

Например, если в организации 6-дневная рабочая неделя, количество рабочих дней может быть снижено до 5 или 4. В этом случае и зарплата будет выплачена пропорционально отработанным дням. Но уменьшить продолжительность рабочего дня наниматель имеет право только в случае удовлетворения одновременно обоим условиям:.

Онлайн бухгалтерия Изменения с года. Подписаться на рассылку. Как уменьшить оклад по инициативе работодателя и можно ли 31 октября , Составляющие зарплаты Чтобы разобраться с тем, может ли работодатель уменьшить оклад и тем самым снизить зарплату, нужно понять, из чего она состоит. Трудовой кодекс говорит о том, что заработная плата может иметь следующие составляющие: оплата за выполнение должностных обязанностей размер этой части зависит от уровня квалификации и условий труда: его тяжести, объемов работы и ее качества ; компенсации; стимулирующая часть сюда же включают премиальные.

Читайте также Какие есть штрафы за невыплату заработной платы 13 зарплата: кому и как начислять Коды зарплаты в расчетном листе Каковы сроки выплаты зарплаты при увольнении. Клуб бухгалтеров. Охрана труда. Служебная квартира. Увольнение в короткие сроки. Непрерывный стаж. Основание для увольнения. Могут проверить ИП, если работает один? Смотреть больше. Предыдущая запись. Следующая запись. Разместить объявление. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:.

Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена. Указано, что при выполнении плана или какого-то другого показателя работодатель обязуется выплачивать премию. Лишение работника премии будет незаконным. При принятии решения нужно будет руководствоваться им.

Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки

Споры из-за уменьшения заработной платы Когда не доказаны изменения в организации или технологии условий труда Согласно ст. Изменение размера должностного оклада по инициативе работодателя возможно лишь в случаях, оговоренных законодательством. Так, изменение этого условия в одностороннем порядке, в частности уменьшение размера оплаты труда, возможно, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора, не могут быть сохранены. Такими переменами могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.

Уменьшение оклада: законно ли это, как оформить

Кризис в стране вынуждает многих работодателей затягивать пояса. Серьезное снижение прибыли заставляет сокращать штат или снижать заработную плату своим сотрудникам. И последний вариант для руководителей наиболее предпочтителен. Рассмотрим, когда можно на законных основаниях и без последствий пойти на уменьшение оклада по инициативе работодателя. Чтобы разобраться с тем, может ли работодатель уменьшить оклад и тем самым снизить зарплату, нужно понять, из чего она состоит.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какую минимальную зарплату можно установить?

В деятельности любой компании могут возникнуть ситуации, для решения которых необходимо пересмотреть и снизить расходы. Если с материальными затратами все более или менее ясно, то с расходами по оплате труда нужно разбираться детально. Давайте посмотрим, как снизить зарплату работнику на законном основании.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя — это система мероприятий, предусмотренных трудовым законодательством, связанных с изменением определенных сторонами условий работы.

Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки. Каждая организация в процессе своей деятельности сталкивается с необходимостью оптимизировать издержки.

Как уменьшить оклад по инициативе работодателя и можно ли

Уменьшение затрат на оплату труда сотрудникам — одна из мер, к которой прибегают работодатели в целях оптимизации расходов организации. Особенно активно данный механизм используется в период финансового кризиса. Сегодня мы поговорим о том, как уменьшить оклад, какие законные методы на сегодняшний день и какие риски существуют для руководителя, применяющего данный метод уменьшения фонда оплаты труда. Принимая сотрудника на работу, фирма заключает с ним трудовой договор. В данном документе, помимо основной информации, должны быть зафиксированы следующие показатели:.

Дата публикации Руководитель организации решил уменьшить зарплату работнику.

Законные способы уменьшения оклада работнику

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику? Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т. При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса данный договор является соглашением между работодателем и работником, согласно которому первый обязуется предоставить второму работу по обусловленной трудовой функции.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

Хочу сделать регистрацию по месту пребывания. Нужно ли прописку онулировать. И куда мне обратиться. Я Гордеенко Алла Ивановна проживаю в Беларуси, исполнительный лист находится в Приморском крае по Чугуевскому району,судебный пристав Покрашенко Зоя Алексеевна, должник Очеретный Юрий Анатольевич, к кому я могу обратиться за помощью в связи с тем, что алименты не выплачиваются четвертый год.

Устроен его дядя Валерий Штоколов, но он не работает, Его никто не. Нажимая кнопку "Подписаться", вы даете согласие на обработку персональных данных. Для улучшения сервиса, просим вас проголосовать VK.

В каких случаях возможно уменьшение заработной платы? тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты.

Как снизить зарплату работнику

Я очень доволен, сам бы не справился. Когда мне понадобится еще консультация автоюриста, обращусь только к. Моя машина на дороге получила довольно серьезные повреждения из-за качества дорожного покрытия.

Регистрация и подключение юридических лиц для операций с WME и WMZ. Продавец получает информацию о поступивших платежах в режиме. WebMoney Transfer - международная система расчетов и среда для ведения бизнеса в сети. Как правило, регламентируется вопрос о юридической ошибке, но .

Например: как получить паспорт, загранпаспорт, вид на жительство, патент на работу или другие подобные. Их вы можете решить на нашем сайте, задав вопрос и получить бесплатную консультацию по УФМС онлайн и по телефону. Миграционные вопросы являются одними из самых сложных для решения, поэтому всякий спор и проблема должны происходить с помощью опытных и квалифицированных специалистов.

Проектом закона предусматривается введение ограничения на календарный срок службы импортируемых самолетов (не более 15 лет). Также в целях деофшоризации рынка пассажирских авиаперевозок планируется установить требование о наличии сертификата летной годности, выданного уполномоченными органами РФ для допуска к эксплуатации на внутренних воздушных перевозках гражданских пассажирских воздушных судов, зарегистрированных в иностранной юрисдикции, сообщает ТАСС.

Покупка продуктов, телефонный звонок, вождение автомобиля, и другие простейшие ежедневные действия охвачены буквой закона.

Проблемы в правовой сфере могут возникнуть у каждого. Зачастую обычному человеку сложно самостоятельно разобраться во всех юридических нюансах и тогда на помощь приходят профессиональные юристы. Главные отличия нашей компании от других юридических контор заключается в том, что мы не устраиваем дежурных встреч, а предоставляем максимально ценную и актуальную информацию.

В процессе консультации Вы получите четкий ответ относительно перспектив удачного завершения дела.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Игнатий

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен.

  2. imleachestpa

    Елки, для профессионалов статья